職場の人間関係改善法
労使トラブルを防ぐために、就業規則というルールを整備することも大切ですが、ルールはあくまで「セーフティネット」。
理想的なのは、たとえば、「就業規則にこう書かれているから仕方ない」というのではなく、社長の理念が従業員に浸透し、社長も従業員もみんなが夢を持って、楽しく働ける会社だと思います。
私の最終的な夢は、就業規則の仕事をたくさん頼まれることではなくて、日本で幸せな社長と社員の数を増やすことです。
私はずっと、小学生と向き合う「教育業界」にいましたが、一番、効果的な教育は、「幸せに生きている大人の姿を見せること」だと痛感しました。
未来の大人である、子供たちのためにも、幸せに働ける環境を日本の中に増やしていくお手伝いができたらと思っています。
ということで、僭越ながら、ちょっとアドバイスさせて頂きます。