試用期間中に解雇できる？
１ヶ月～半年くらいの「試用期間」を定めている会社が多いと思いますが、
「試用期間は３ヶ月とし、その後、本採用する」
などという規程を作った場合、どうなるでしょうか？
さすがにここまでシンプルな規程はないかもしれませんが、シンプルすぎて危ないですね。
どう危ないか分かりますか？
まず、これだと、３ヶ月間は「試用」であっても必ず雇用されるように受け取られる可能性があります。
しっかり規定するのなら、試用期間中でも解雇することがあるということ、適性が３ヶ月で見抜けない場合は、試用期間を延長する場合があること、など定めておくべきです。
ただ、「試用期間」中であれば、社長の好き嫌いですぐに解雇できるかと言えば、そんなことはありません。試用期間中の労働者も、労働基準法でしっかりと保護されています。
本採用の社員より、若干、解雇できる範囲が広がる程度だという認識の方が良いです。
試用期間中であっても、１４日を過ぎてからは（たとえ会社の規程で３ヶ月の試用期間を取っていても）、その後の解雇については、本採用の社員と同様、３０日前に予告するか、３０日分の解雇予告手当を払う必要が出てきます。
そのあたりもしっかり注意しておきましょう。