試用期間中の人も休職できる？
休職についてもう一つのチェックポイントは、
試用期間中の人も休職できることにするか？
ということ。
休職期間は、勤務年数に応じて、例えば
「３年未満は、６ヶ月まで」
などと定めていると思いますが、
これだけの規程だと、試用期間中の人にも休職期間を６ヶ月与えるということになってしまいます。
入社時に健康診断の結果を提出させることと同時に、
「試用期間中の社員には休職規程は適用しません」
などと定めておいた方が、
雇ってみたけれど、すぐに体調を壊して６ヶ月の休職に入ってしまった、などとならなくて良いかと思います。