降給できますか？
労働局の出しているひな形では、
賃金の変更について下記のように書かれています。
「昇給は、毎年○月○日をもって、基本給について行うものとする。
ただし、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、この限りではない。」
もっと雑な就業規則だと、毎年必ず、昇級することが決まっているかのような書き方になっているものもあります。
ただ、昔は毎年、給与が上がるのは当然だったかもしれませんが、最近、それが常識とは言えなくなっています。
また、ミスなどを連発して迷惑をかけている人の給料は、下げられるようにしておいた方が、無難でしょう。（降格・降給させたいと思う人がいない職場なら理想ですが）
「昇給・降給は、毎年○月○日をもって、基本給について行うものとする。
ただし、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、この限りではない。」
それに加え、臨時に基本給の見直しをすることもあるということを記しておくのも良いでしょう。