復職の規定は大丈夫？
怪我の場合、復職させるかどうかの判断にそう迷うこともないでしょう。
ただ、問題は、心の病の場合です。
（最近、鬱病は本当に増えていますし、それが原因で休職する人も多いです）
復職の条件を、「医師による、復職可能の診断書を提出すること」などとしている会社も多いようです。
しかし、従業員のかかりつけの医師にだけ診断書を書かせると、それは正当な判断ではなくなってしまう場合もあります。
「ここで復職しないと職を失ってしまいます」
などと泣きつかれれば、医者も「復職可能」の診断書を書いてしまうことがあります。
ですから、産業医がいる場合は、「産業医の診断を受けて、復職可能か判断する」と記したり、「復職可能かどうかは、会社側が判断する」と定めておくのが良いかと思います。