休職を繰り返せる？
休職規定をしっかり作っておかないと、たとえば、
「休職期間は６ヶ月を限度とする」
としていても、
「５ヶ月休んで、一週間出社して、また新たに５ヶ月休職してしまう」
という従業員というのが出てくる可能性があります。
ですから、同じ傷病（もしくは類似傷病）の場合、休職期間は通算するという規定を作りましょう。
ただ、１年以上出社したあとに、また休職する場合は通算しない、などと決めてもいいと思います。
休業の規定は、従業員へ安心感を与えるためにも、あった方がいいとは思いますが、実は法律で義務づけられているものではありません。
ですから、あくまで会社の体力に合った休職制度を作り、就業規則に定めましょう。