パートにも退職金？
まず、第一のチェックポイントです。
御社が正社員以外の、パートタイム従業員・アルバイトを雇っている場合、パートタイム従業員・アルバイト用の就業規則はきちんと作っていますか？
「パートタイム従業員に対しては、別に規定する」
という文章だけあり、肝心な「別の規定」がないということがよくあります。
しかし、ここをきちんと規定していないと、パートタイム従業員にも、正社員と同じ権利が与えられることになってしまいます。
パートタイム従業員には退職金・賞与は払わない、休業の制度は適用しない、など、正社員と異なる条件を示したい場合は、規定を別に定めるか、「○条・○条はパートタイム従業員には適用しない」などと記すようにしましょう。